Allerdings führt der Weg nach oben auf der Karriereleiter zunehmend über einen Bachelor oder Master: “Wir beobachten deutlich einen Trend zur Akademisierung und Höherqualifizierung”, sagt z.B. Das Studium in Personalwesen nennt sich auch Human Resource Management. Ein duales Master Studium kannst Du anhängen, sobald Du einen Bachelor Abschluss in einem wirtschaftsnahen Studiengang erworben hast. Das Personalwesen gliedert sich in 2 Teilbereiche: die Personalführung und die Personalverwaltung. In einem Unternehmen sind die Mitarbeiter maßgeblich für Erfolg oder Misserfolg verantwortlich und somit der Erfolgsfaktor und das wichtigste Kapital eines Unternehmens. Durch Wahlmodule besteht außerdem die Möglichkeit, Lehrinhalte zu individualisieren. Das Master-Studium Personalmanagement vermittelt dieser disziplinären Aufgabenstellung entsprechend, neben allgemeinen wirtschaftswissenschaftlichen Grundlagen, Spezialisierungen und Vertiefungsmöglichkeiten in den Bereichen Organisational Behavior and Leadership, Managing Diversity, Arbeitsrecht, internationales Organisations- und Personalmanagement, Corporate Social Responsibility, Internal Human Resource Management, International Management Accounting and Control oder internationales Marketing. Im Dualen Studium Personalmanagement wirst du für die Praxisphasen in einem Unternehmen deiner Wahl arbeiten und die Theorie in einer kooperierenden Hochschule lernen. Das MBA Personalmanagement Studium umfasst 120 ECTS mit einer Mindeststudiendauer von 4 Semestern (= 14 Monate).Ohne zusätzliche Gebühren kann das Studium auf bis zu 7 Jahre ausgedehnt werden.. Sie werden an der Middlesex University immatrikuliert und erhalten Ihren akademischen Abschluss von der Middlesex University verliehen. In den Modulen Employer Branding, Leadership und Recruiting befassen sich die Studierenden mit der strategischen Personalführung, dem Rekrutierung und verschiedenen Führungs- und Motivationsinstrumenten. Um einen Master of Arts (M.A.) Im Masterstudiengang Human Resources Management erwerben die Studierenden Kenntnisse im Arbeitsrecht oder Vertragsgestaltung und vertiefen ihre Management- und Führungsfähigkeiten, sowie die Kompetenzen in den Bereichen Personalrecruiting, Personalentwicklung und Personalmarketing. Master Personalmanagement? Im Masterstudiengang Human Resources Management vertiefen die Studierenden ihre Management- und Führungsfähigkeiten, die Kompetenzen in den Bereichen Personalrecruiting, Personalentwicklung und Personalmarketing sowie Wissen in den Bereichen Sozial- und Sozialversicherungsrecht, Vertragsgestaltung oder Wirtschafts- und Unternehmensethik. Absolventen übernehmen Fach- und Führungspositionen und können in der Personalführung und -organisation, Personalberatung und -recruiting, Personalauswahl und -entwicklung, Talententwicklung sowie im Personalmarketing und Employer Branding oder Arbeitsrecht und Vertragsgestaltung tätig werden. AbsolventInnen eröffnen sich branchenunabhängige Karrierechancen in Unternehmen, Arbeitgeberverbänden, Gewerkschaften, Interessenverbänden oder Beratungsgesellschaften. Absolventen sind unter anderem in Mentoring, Teambuilding und Coaching, im interkulturellen Management, in Moderation und Supervision, im Consulting oder im Human Resource Management tätig. AbsolventInnen können beispielsweise im Recruiting oder in leitenden Stellen in Unternehmen arbeiten. Du kannst auch direkt nach berufsbegleitend oder Vollzeit sortieren: Die Antwort auf diese Frage hängt auch mit der Lebens- und Karriereplanung zusammen. Für die berufstätigen Studierenden öffnen sich durch diesen Studiengang neue Perspektiven in der Personalführung. Denn um den fundamentalen Wandel der Zukunft zu gestalten, braucht es eine neue Generation von Führungskräften, auch im Personalmanagement, weshalb die … Im Master Studiengang Human Resources Management lernen die Studierenden berufsbegleitend das Management von Arbeitskräften.

Das Bachelor Fernstudium Personalmanagement (online) ist ein berufsbegleitendes Studienangebot der Hochschule Wismar - University of Applied Sciences: Technology, Business and Design.. Der Studentenwerksbeitrag in Höhe von … (Basierend auf Total Visits weltweit, Quelle: comScore) Bachelor of Arts. Die Qualifikation für ein Master Studium in Personalmanagement kannst Du auch mit jedem anderen Bachelor aus einem betriebswirtschaftlichen Fachbereich erlangen. Zur Zielgruppe zählen zivile und militärische AbsolventInnen eines ersten Hochschulabschlusses. www.das-richtige-studieren.de. Absolventen und Absolventinnen des Master-Studiums Personalmanagement werden beruflich in erster Linie in kleinen und mittleren, aber auch national und international agierenden Unternehmen, im Handel und in der Industrie im Bereich des Personalmanagements tätig. Für ein Master-Studium im Bereich Personalmanagement ist in erster Linie ein Hochschulabschluss auf mindestens Bachelor-Niveau in Personalmanagement, Volkswirtschaftslehre, Betriebswirtschaftslehre oder einer äquivalenten Wirtswissenschaft von mindestens sechs Semestern Regelstudienzeit erforderlich. Wo gibt es ein Personalmanagement Master Studium berufsbegleitend oder in Vollzeit? Ist der Studiengang der richtige für mich? Aber auch nationale und  internationale Organisationen wie Nichtregierungsorganisationen zum Beispiel der Entwicklungszusammenarbeit oder des Umweltschutzes, ArbeitnehmerInnenvertretungen, staatliche Organisationen und Verwaltungen sowie Consultingunternehmen stellen potenzielle Arbeitgeber dar. | 5 Semester (Studium neben dem Beruf), FOM Hochschule für Oekonomie & Management, Master of Arts | 5 Semester (berufsbegleitend), Master of Arts | 4 Semester (Vollzeit), Master of Arts | 4 Semester (berufsbegleitend), Master of Science | 4 Semester (berufsbegleitend), Master of Business Administration | 3 Sem. Kosten für das Studium Personalmanagement erfragen Sie bitte direkt beim Anbieter Technische Hochschule Mittelhessen. Dabei werden Absolventen und Absolventinnen des Personalmanagements nicht nur im Personalwesen tätig, sondern auch in Rechtsabteilungen (Arbeitsrecht), in der kaufmännischen Verwaltung sowie in leitenden Positionen der Geschäftsführung. Das Master-Studium Personalmanagement vermittelt dieser disziplinären Aufgabenstellung entsprechend, neben allgemeinen wirtschaftswissenschaftlichen Grundlagen, Spezialisierungen und Vertiefungsmöglichkeiten in den Bereichen Organisational Behavior and Leadership, Managing Diversity, Arbeitsrecht, internationales Organisations- und Personalmanagement, Corporate Social … Master berufsbegleitend oder in Vollzeit? die Prozesse kennen, die bei Fusionen und Unternehmensübernahmen stattfinden, und wissen, wie Personalentwicklung von der Bedarfsanalyse bis zur Leistungsbeurteilung funktioniert. Einige Module werden in englischer Sprache durchgeführt. Das Studium kann sehr intensiv und fordernd sein. Der Vorteil dieses Studiums ist, dass du vom ersten Tag an die Theorie praktisch anwenden kannst und … Ein Personalmanagement Master alleine bringt einem dann relativ wenig. Damit bist Du für viele Unternehmen ein Erfolgsgarant. Im Curriculum finden sich neben Fächern der Wirtschaftswissenschaften, der Personalwirtschaft und des spezifischen Arbeitsrechts auch Transfermodule zur Festigung des Gelernten, sowie diverse Wahlmodule zur Individualisierung. Das Personalmanagement Studium umfasst die Personalentwicklung, Personalbeschaffung, die organisatorischen und verwaltenden Aspekte der Personalwirtschaft und natürlich auch rechtliche Bestandteile, wie Betriebsvereinbarungen, Entlassungen und Einstellungen.Meist ist das Studium verbunden mit einem Wirtschaftsstudium.Sie erhalten hier mehr Informationen zum Bachelor und Master … Die gelehrten Inhalte beziehen sich auf die Felder der Wirtschaftswissenschaften, der Personalwirtschaft und des spezifischen Arbeitsrechts. (Basierend auf Total Visits weltweit, Quelle: comScore) In dem konsekutiven Masterstudiengang Personalmanagement wird umfassendes, detailliertes und aktuelles Wissen des Fachgebietes Personal vermittelt. Nach Abschluss übernehmen sie leitende Fach- und Führungspositionen in der Personalführung und -organisation, in der Personalberatung und -recruiting, in der Personalauswahl und -entwicklung, in der Talententwicklung, im Personalmarketing und Employer Branding oder im Arbeitsrecht und Vertragsgestaltung. In den Kernfächern wird Wissen zur Methodenkompetenz, zu Mitarbeiterführung und Motivation, zu Personal- und Organisationsentwicklung und anderen Themen vermittelt. Zahlreiche weiterführende Studiengänge werden gar nicht berufsbegleitend angeboten. Im Personalmanagement Studium lernst Du alles über das Herzstück wirtschaftlichen Erfolgs: Die Führung und Entwicklung guter Mitarbeiter. Neben diesen allgemeinen Kriterien können je nach Hochschule facheinschlägige Praktika und Motivationsschreiben erforderlich sowie örtliche Zulassungsbeschränkungen (NC nach Abschlussnote des Bachelor-Studiums) und Eignungsfeststellungsverfahren gegeben sein. Anschließend hast Du die Möglichkeit, direkt den Berufseinstieg zu wagen oder ein weiterführendes Master Studium für 3 bis 4 Semester anzustreben. Dieses Studienmodell ist allerdings ähnlich konzipiert wie ein berufsbegleitendes Studium. Jetzt informieren ; Über 200 sgd Fernkurse - Erfolgreich studieren dank innovativem Fernstudium Im berufsbegleitenden Master Studiengang Human Resources Management lernen die Studierenden, Personal effektiver zu verwalten, ohne ihre Karriere unterbrechen zu müssen. Das Master-Studium Personalmanagement, Führung und Organisation hilft den Studierenden sich den wachsenden Anforderungen des Human Resource Managements entgegen zu stellen. Das Personal rückt immer mehr in den Fokus des Managements. Ein Master Studium können Sie anstreben, nachdem Sie zuvor einen Bachelor Abschluss im Fachbereich Wirtschaft erlangt haben. Zu Beginn vermittelt der Master-Fernstudiengang vor allem methodisches Fachwissen aus dem operativen Personalmanagement und dem Human Resource Management. Ohne strategisch planendes Personalmanagement bleibt er jedoch eine leere Phrase. Dortmund, München, Hamburg, Köln, Stuttgart,... Stuttgart, Heilbronn, Bad Mergentheim,... Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie. Personalmanagement und Kompetenzentwicklung mit... Vollzeit, Berufsbegleitendes Präsenzstudium. Egal, für welchen Studienweg du dich entscheidest; wir wünschen viel Erfolg! Die Lehrinhalte sind Fächer der Wirtschaftswissenschaften, der Personalwirtschaft, des Spezifischen Arbeitsrechts und Transfermodule, welche beim Transferieren des Gelernten in die Praxis helfen. Stock. Das Personalmanagement ist eine organisatorische Angelegenheit, die in allen Organisationen auftritt. Für die Prüfungen fährt man dann zu einem der Studienzentren der Fernhochschule. Die Vertiefungsfächer umfassen strategisches Human Resource Management, Verhalten in Organisationen und Organisation und Steuerung des Personalmanagements. Der Masterstudiengang Human Resources Management vermittelt den Studierenden Management- und Führungsfähigkeiten sowie Kompetenzen in den Bereichen Personalrecruiting, Personalentwicklung, Personalmarketing, Arbeitsrecht und Vertragsgestaltung. Dein im Master-Studium Personalmanagement an der IUBH erworbenes fachliches Know-how in Kombination mit Deinen Soft Skills wie Menschenkenntnis und Organisationstalent ebnen Dir den Weg in die strategischen, betriebswirtschaftlichen und verwaltenden Bereiche der Personalarbeit. Studium. Master-Studiengänge, die eine Regelstudienzeit des Bachelor-Studiums von sieben Semestern verlangen, bieten in der Regel die Möglichkeit eines zusätzlichen, dem eigentlichen Master-Studium vorangehenden Semesters in dem weiterführende Aspekte des Personalmanagements gelehrt werden. Absolventen haben ausgezeichnete Karrierechancen und qualifizieren sich für leitende Fach- und Führungspositionen im gesamten HR-Prozess. Minimale Zugangsvoraussetzungen sind ein … Minimale Zugangsvoraussetzungen sind ein … Wenn Sie auf „Fehlerhaften Link jetzt melden“ klicken, werden wir uns zeitnah um die Korrektur kümmern. Die Lehrveranstaltungen werden sowohl auf deutscher, als auch auf englischer Sprache absolviert. Ein Beispiel für letzteres wäre etwa das Modul Behavioral Decision Marketing, welches in New York stattfindet. Der Masterstudiengang International Business mit dem Schwerpunkt Human Resource Management & Leadership setzt sich mit der strategischen Personal- und Unternehmensführung auf internationaler Ebene auseinander. Der Studiengang Personalmanagement ist ein konsekutives Vollzeit-Programm basierend auf den Vorkenntnissen eines erfolgreich abgeschlossenen betriebswirtschaftlichen Bachelorstudiums. Weiterbildungsangebote wie der Lehrgang zum Personalkaufmann setzen eine Berufsausbildung plus Berufserfahrung voraus. Ihr organisatorischer Ansprechpartner während … Minimale Zugangsvoraussetzungen sind ein … Im Master Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie fokussieren Sie sich von Beginn an entweder auf personalwirtschaftliche oder wirtschafts- und organisationspsychologische Fragestellungen. Rund die Hälfte der HR Master sind nämlich als Vollzeitstudium konzipiert. Aufgrund der COVID 19 Pandemie bleibt das … Minimale Zugangsvoraussetzungen sind ein … Front Office. 1 der Online-Jobbörsen. In unserer Hochschulliste findet sich auch ein dualer Master im Bereich HR (an der DHBW). Wo kann ich Personalmanagement (Master) studieren? Dieser Studiengang bietet eine Ausbildung, die nicht nur auf die theoretische Wissensvermittlung setzt, sondern auch die sozialen Kompetenzen der Studierenden fördert. Deshalb braucht es Fachkräfte, die gezielt nach kompetenten Mitarbeitern suchen und ihr Potenzial weiterentwickeln. Beim berufsbegleitenden Präsenzstudium (= Abendstudium oder Wochenendstudium) besucht man mehrmals pro Woche oder Monat (je nach Hochschule und Studienplan des Personalmanagement Masters) abends Vorlesungen. Das Masterstudium soll die Fertigkeiten und die Kompetenzen zum eigenständigen Lösen komplexer betriebswirtschaftlicher Aufgaben vermitteln. Human Resources Management berufsbegleitend, Personalmanagement, Führung und Organisation, Professional MBA, Vertiefung Human Resource Management, Wirtschaftspsychologie - Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung (M.Sc. In unserem Artikel zum Bachelor haben wir diese Grafik eingebaut, die die beiden klassischen „Lebenswege“ nach dem Bachelorabschluss zeigt: Du bist also auch an dieser Stelle bzw. hast schon den ersten Job) und möchtest dich informieren, was deine Möglichkeiten für einen Master sind? Für das Studium der Personalmanagement ist an Universitäten in der Regel das Abitur (oder die fachgebundene Hochschulreife) notwendig, an Fachhochschulen die Fachhochschulreife. In den Kernfächern wird Wissen zur Methodenkompetenz, zu Mitarbeiterführung und Motivation, zu Personal- und Organisationsentwicklung und anderen Themen vermittelt. Unter den gelehrten Fächern finden sich zum Beispiel Sozialrecht, Individual- und Kollektivarbeitsrecht, Vertragsgestaltung im Arbeitsrecht, Personalmanagement, Internationalisierung und Interkulturelle Kompetenzen oder Kommunikation und Moderation. Personalmanagement: Studienmöglichkeiten, Finanzierung, Chancen Wirtschaftliche und soziale Prozesse sind miteinander verwoben. Strategisches Human Resource Management, Verhalten in Organisationen, Organisation und Steuerung des Personalmanagement und Business Basics sind die großen Themen der Vertiefungsfächer. Psychologische Grundlagen der Personalentwicklung oder Organisationsentwicklung und Führungstheorien. Das Curriculum umfasst Fächer wie Führungs- und Motivationstheorien, Arbeitsrecht, wissenschaftliche Methodik und Forschung, IT-Management sowie Personalmarketing und Recruiting. Das Personalmanagement ist eine organisatorische Angelegenheit, die in allen Organisationen auftritt, von nationalen und internationalen Unternehmen über Nichtregierungsorganisationen und Non-Profit-Organisationen bis hin zur öffentlichen Verwaltung. Alle Fachbereiche auf einen Blick findest Du unter: (International) Human Resources Management, Staatl. Finden Sie jetzt 161 zu besetzende Personalmanagement Duales Studium Jobs auf Indeed.com, der weltweiten Nr. Als Personalmanager bildest du die Schnittstelle zwischen beiden. Master Personalmanagement (Fachrichtung) | Das Personalmanagement befasst sich, als Teilgebiet der Betriebswirtschaft, mit dem in einem Unternehmen oder in einer Organisation angestelltem Personal und damit mit dem Produktionsfaktor Arbeit. Sie eignen sich zur Spezialisierung nach einem generalistischen Studium wie BWL oder Psychologie, aber auch als direkter Anschluss an einen Personalmanagement Bachelor. Aschaffenburg, Kaiserslautern, Darmstadt,... casc - Weiterbildungsinstitut der Universität der Bundeswehr, SRH Fernhochschule – The Mobile University, zfh - Zentrum für Fernstudien im Hochschulverbund, © Copyright 2020, TarGroup Media GmbH & Co KG. Unser dringender Ratschlag: Wer keinen Job nach dem Bachelor findet und nur deshalb noch einen Master dranhängt, sollte unbedingt während des Masterstudiums Praktika machen und optimalerweise einen Nebenjob in einer Personalabteilung ergattern. Master-Studium Personalmanagement Deutschland (62 Studiengänge), Master-Studium Personalmanagement Baden-Württemberg (7 Studiengänge), Master-Studium Personalmanagement Bayern (17 Studiengänge), Master-Studium Personalmanagement Berlin (9 Studiengänge), Master-Studium Personalmanagement Hamburg (5 Studiengänge), Master-Studium Personalmanagement Hessen (4 Studiengänge), Master-Studium Personalmanagement Mecklenburg Vorpommern (1 Studiengang), Master-Studium Personalmanagement Niedersachsen (4 Studiengänge), Master-Studium Personalmanagement Nordrhein-Westfalen (13 Studiengänge), Master-Studium Personalmanagement Rheinland Pfalz (7 Studiengänge), Master-Studium Personalmanagement Sachsen (3 Studiengänge), Master-Studium Personalmanagement Sachsen-Anhalt (2 Studiengänge), Master-Studium Personalmanagement Thüringen (3 Studiengänge), Master-Studium Personalmanagement Aalen (1 Studiengang), Master-Studium Personalmanagement Augsburg (1 Studiengang), Master-Studium Personalmanagement Bad Honnef (3 Studiengänge), Master-Studium Personalmanagement Bad Mergentheim (1 Studiengang), Master-Studium Personalmanagement Berlin (Stadt) (9 Studiengänge), Master-Studium Personalmanagement Bernburg (1 Studiengang), Master-Studium Personalmanagement Bielefeld (1 Studiengang), Master-Studium Personalmanagement Bochum (1 Studiengang), Master-Studium Personalmanagement Brühl (1 Studiengang), Master-Studium Personalmanagement Deggendorf (1 Studiengang), Master-Studium Personalmanagement Dortmund (2 Studiengänge), Master-Studium Personalmanagement Dresden (2 Studiengänge), Master-Studium Personalmanagement Düsseldorf (2 Studiengänge), Master-Studium Personalmanagement Erfurt (2 Studiengänge), Master-Studium Personalmanagement Erlangen (1 Studiengang), Master-Studium Personalmanagement Essen (1 Studiengang), Master-Studium Personalmanagement Frankfurt am Main (1 Studiengang), Master-Studium Personalmanagement Friedrichshafen (1 Studiengang), Master-Studium Personalmanagement Gießen (1 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Transfermodule, zur besseren Anwendung des Gelernten, ergänzen das Curriculum. Personalmanagement studium Bachelor Personalmanagement - IUBH Berufsbegleiten . Manches Fernstudium hat auch ein paar Präsenztermine integriert, bei denen man sich mit Dozenten austauschen und Fragen zum Lehrstoff stellen kann. Man lernt also gemeinsam mit anderen Studierenden und im Dialog mit einem Dozenten. Human Resources Management Studium – HR-Strategien für die digitale Transformation. Das Personalmanagement, auch Personalwesen, Personalwirtschaft oder Human Resource Management, befasst sich, als Teilgebiet der Betriebswirtschaft, mit dem in einem Unternehmen oder in einer Organisation angestelltem Personal und damit mit dem Produktionsfaktor Arbeit. Studiere Personalmanagement berufsbegleitend von jedem Ort aus im virtuellen Hörsaal. Organisationsentwicklung, Personalentwicklung,... Göttingen, Stade, Berlin, Dortmund, Hannover,... Arbeitsrecht und Personalmanagement, BWL... Hamburg, Köln, Bremen, Berlin, Göttingen,... Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkt Personal und... Riedlingen, Berlin, Dresden, Düsseldorf, Hamburg,... Betriebswirtschaft (Spezialisierung Human Resource... Fernstudium, Berufsbegleitendes Präsenzstudium. Rund die Hälfte der HR Master sind nämlic… Studieninhalte sind etwa Personalentwicklung, Betriebs- und Arbeitspsychologie und Grundlagen der Unternehmensführung. Bereits vorhandene Berufserfahrung kann in Form eines Portfolios eingereicht werden, um den Umfang des Lehrganges zu verringern. Eine wissenschaftlich fundierte Allgemeinbildung im Bereich Personalmanagement sowie Praxisnähe und die Abstimmung auf den Arbeitsmarkt qualifizieren für den Beruf. Sie erwartet ein praxisbezogenes Studium auf hohem Niveau, getreu unserem Motto "Leistung durch Professionalität". Master Personalmanagement (Fachrichtung) | Das Personalmanagement befasst sich, als Teilgebiet der Betriebswirtschaft, mit dem in einem Unternehmen oder in einer Organisation angestelltem Personal und damit mit dem Produktionsfaktor Arbeit. Danke, Sie haben den fehlerhaften Link erfolgreich gemeldet. Mit dem Master-Studiengang MBA – Personalmanagement erwerben die Studierenden fundiertes und praxisorientiertes Wissen in Bezug auf Personalentwicklungskonzepte sowie Lead- und Teammanagement. Sie sind auf einen fehlerhaften Link gestoßen? Dennoch kann es vorkommen, dass die Zielseite nicht mehr existiert oder zu einer falschen Information führt. Teilweise finden die Vorlesungen auch am Wochenende statt. Master Personalmanagement (Fachrichtung) | Das Personalmanagement befasst sich, als Teilgebiet der Betriebswirtschaft, mit dem in einem Unternehmen oder in einer Organisation angestelltem Personal und damit mit dem Produktionsfaktor Arbeit. oder Master of Business Administration (MBA) zu erreichen, benötigst Du 3 bis 4 Semester. Nach dem positiven Abschluss des Lehrgangs eröffnen sich zahlreiche neue Arbeitsmöglichkeiten, wie etwa die Arbeit in Gewerkschaften oder in anderen Interessensverbänden. Das Personalmanagement ist eine organisatorische Angelegenheit, die in allen Organisationen auftritt.